行业培训2010年将展开 家装工人或将持证上岗[提要]近日有消息称,天津将在2010年全市推行一线公司家装工人持证上岗,天津家装协会将针对一线工人水、电、油、木、瓦五大工种进行专业培训和考核,考试合格的人员将被授予上岗证。此消息一出,立刻引发了关注,如果所有的家装工人都能持证上岗,这对行业来说将具有划时代的意义。 近日有消息称,天津将在

　　[提要]近日有消息称，天津将在2010年全市推行一线公司家装工人持证上岗，天津家装协会将针对一线工人水、电、油、木、瓦五大工种进行专业培训和考核，考试合格的人员将被授予上岗证。此消息一出，立刻引发了关注，如果所有的家装工人都能持证上岗，这对行业来说将具有划时代的意义。

　　近日有消息称，天津将在2010年全市推行一线公司家装工人持证上岗，天津家装协会将针对一线工人水、电、油、木、瓦五大工种进行专业培训和考核，考试合格的人员将被授予上岗证。此消息一出，立刻引发了关注，如果所有的家装工人都能持证上岗，这对行业来说将具有划时代的意义。那么，家装工人实行持证上岗到底可行吗？北京的公司是否也会跟风而动？

　　据记者了解，目前北京市家装公司中除了特殊工种即水电工有证外，其他工种的工人基本都没有资格或等级证。部分公司会组织对工人的内部培训，并对用工资格有一定的审核。但有些公司只面对具体的工长，至于工人水平如何，是否有证，“目前还没有精力去管。”另一方面，虽然觉得持证会很好，但消费者目前对于工人也没有持证的要求和概念，如果选择工人，一般都是实地去看工人做过的工地，看技术如何再来选择工人。据了解，2005年，某装饰协会曾推行过工人持证上岗，但较后因工人的流动性太大，且证件能够代表工人具体水平的说法不被社会和公众信任，较后不了了之。

　　近日，天津传来消息，天津家装协会将针对一线工人水、电、油、木、瓦五大工种进行专业培训和考核，考试合格的人员将被授予上岗证。从2010年开始，全市推行一线公司家装工人持证上岗，有家装需求的消费者，可在天津市家装网上查询施工人员持证情况，选择持有正规有效证件上岗的家装工人。持证上岗再次得到关注，但能够顺利推行，众说纷纭。

　　接受记者采访的多名工人当中，除了一名工人担心证件只是捞钱的一种形式，认为工人都是熟练工种没必要接受培训外，其他工人都觉得这是件好事，不过他们也对培训费用的多少、证件是否能够真正反映技术水平等方面表达了自己的担忧。以下便是部分一线工人的典型看法：

　　有证当然好，比较规范。只是要看这个证件是谁颁发的，正不正规。目前国家好像有关于木工的标准，但具体什么部门管也不是很清楚。一般到业主家干活，业主也不会问有没有证，而是到做过的工地查看，看看做工如何。

　　我觉得目前再推行这个证件没有多大意义，主要是现在办证培训都是走过场的事，大多数还不是为了收钱？而且现在干活的工多都是熟练工种，短短的几天培训也没有多大作用。

　　持证上岗好是好，不过我觉得操作起来有难度。现在业主都没有这方面的要求，关心的是不管工人有证没证，只要把活干好就行。就费用来说，公司不可能承担培训费用，如果强制让工人自己花费时间去培训还要承担培训费，他肯定甩手不干去别的地方了。另外，我觉得这种培训实际作用也不太大，操作起来难度太大。

　　持证上岗好啊，工人更正规，工地的施工也更安全规范。如果公司统一安排，对这块也有要求，工人一般都会去参加培训。不过，所有的工人要参加培训、统一照相、制作证件也是件复杂的事情，能否操作还不大好说。

　　推行持证上岗，对技术分级当然是好事。技术等级高的工人收入会相对稳定和增加，找工作也更有说服力。不过，由于木工造型不一，工艺很复杂，单独考评某个项目还行，能否科学全面地反映工人的技术水平，我觉得有点困难。

　　家装公司又是如何看待工人持证上岗的呢？几位家装公司的北京分公司经理和工程部经理都认为，若真能持证上岗倒是于行业有利，不过成本因素和证件可行性不可不考虑。

　　我很赞成这件事。工人持证上岗之后，不仅有利于规范行业，还让公司形象与游击队有很大的区分，有利于行业发展，是家装行业走向规范化的趋势。不过，证件的可信度和权威性需要有保证，而且如果培训费用过高，企业成本也将过高。还有一点担心的是，当工人都持证上岗了，还有了品牌公司的工作证，很难避免他们接私单，这对公司来说，是需要考虑的问题。

　　公司内部本身就会针对工人进行培训和考核，合格的工人才有用工资格。持证上岗本身对行业的规范性毋庸赘言，不过具体要看如何操作。首先工人流动性大，如果公司主导领证成本太高，主动性不会太高；工人自己去做又不现实，且对于一些工种来说，是经验而非理论知识占主导，去参加培训意义有多大还有待考证；如果将培训交给行业协会来主导，其对家装的管理和制约力度不一，效果也有待观察。

　　希望能实施。经过系统培训的工人，在职业操守和操作技能的规范性上都会有差别，就像自学与上大学一样，经过培训的工人不见得手艺会更高，但会更懂规矩，操作更具规范性。如果要推动，首先要大公司组织起来去做这方面的事情，带动行业内的其他公司跟进，随后全行业就会有这种风气。

　　所有接受采访的业主都表示赞成工人持证上岗，因为这样工地能够更规范，质量更有保障，他们认为持证上岗是行业规范的基础。但同时，不少业主也担心证件会流于形式，不能反映实际技术和水平。

　　有证当然好了，有证就表明工人的技术上过关，可信度高一些。虽然现在在选择工人之前，也可以去他的工地看手艺怎么样，但谁知道那个工地是不是他做的呢。而且如果国家能有一个信息库，一旦装修工人装出了问题，装饰公司又不认账，或者工人离开装饰公司，还可以通过这个信息库找到这个工人，或者对他的信用产生影响博鱼boyu，多少对工人也是个约束。不过认证就涉及到成本的问题，如果认证会导致有证的工人比没证的工人收费要高，这样会把成本转嫁到业主头上，较好能有相关组织统一组织认证。较重要的一点是，证书的防伪性要好，如果假证泛滥就没有任何意义了。——袁先生

　　在现今情况下，选个靠谱的装修工人还得去看他以前做过的工地，太费劲了。我觉得从事某个行业应该具备较基本的从业资格，应当有一个合格的培训机构或政府组织统一的考试去颁发行业准入证，家装行业也不能例外。有了从业资格证后，具体工人在哪个家装公司工作，公司得办理相应的工作证。持证上岗是行业规范的一个基础，是政府的基本职能。不过要避免只收钱走过场，什么人都能办证，那就形同虚设了。希望政府能够统一推广这件事。——张先生

　　对于持证上岗，行业协会都持支持的态度，给予了积极的评价，称让所有的工人都持证上岗是一件工作量非常大、过程很繁琐的过程，他们对培训的可操作性、证件的可信度、时间成本等方面提出了很多建议，并表示这既需要行业自身的规范，也需要消费者消费观念的改变，是一个逐步开始的过程，将倡导行业逐步走向规范化。

　　中装协的培训中心从2005年陆续开始对行业的设计师、项目经理、工长展开了培训和持证上岗的工作。目前，中心下的工人技能考评专业委员会专门组织公司工人持证上岗的事情，凡是与家装相关的行业包括防盗门、窗安装的工人都要被纳入体系。北京市也将于春节后开始相关的培训工作，目前已有包括TATA木门、柏辉橱柜、工长俱乐部等10多家企业报名。

　　该证件分两种，一种是由中装协培训颁发的证件，另一种是由劳动部和中装协联合颁发的证件。工人要参加培训，进行理论和实际操作两部分的考核，合格之后还可以参加初级、中级、高级工等级考试，高级工还可以报名参加中级技师和高级技师的考核。这种证件上面有工人的身份证号，属于全国认可的。证件将进行年审，一旦工人参与的工程发生质量问题，接到投诉后，协会还将组织人员现场勘查，如果确实是工人的问题，还会查扣证件，这样对工人也有一定的约束力。不久以后，消费者可以在网上查询工人是否有证，之前是否有违例现象，方便消费者选择。

　　专业化的培训将使得工人施工具有统一标准，家装行业的服务和质量都会得到提升，这对行业来说当然是一件好事。不过，由于工人流动性太大，如何能组织大规模的培训，并让证件能够真正地反映水平，需要大量的工作投入，要求一次性到位有点困难。因此，她认为，持证上岗不适合一刀切，可从部分工种开始，进行探讨和实验，制定有很好可行性和针对性方案以后再来全面推广。

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